Betriebliche Veränderungen sind oftmals relativ komplexe Sachverhalte, insbesondere, wenn sie mit einem Personalabbau einhergehen. Ein fokussierte und zeit- und kostenbewusste Planung und anschließende Umsetzung sind unumgänglich. Restrukturierungskosten müssen budgetiert, der Konsultationsprozess mit Betriebsräten muss geplant und durchgeführt und Risiken von individuellen Kündigungsschutzklagen müssen bewertet und gegen operative Anforderungen, Leistungsträger zu behalten, abgewogen werden.

Michael Tepass hat eine Vielzahl von Betriebsänderungen und Personalanpassungsmaßnahmen verantwortlich mitgeplant und umgesetzt. Er ist ein erfahrener Verhandlungsführer, der durch Stil und Inhalt auch bei den gegenübersitzenden Betriebsräten schnell das erforderliche Vertrauen aufbaut. Ein wichtiges Instrument jeder Personalreduzierung ist seiner Erfahrung nach der intelligente Einsatz von Transfergesellschaften, die im Rahmen von Transfersozialplänen einen einvernehmlichen Übergang betroffener Arbeitnehmer aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis hinaus in eine unabhängige Beschäftigungsgesellschaft ermöglicht. Transfergesellschaften tragen so wesentlich dazu bei, dass die erforderliche betriebliche Veränderung bei Sicherstellung der operativen Anforderungen und gleichzeitiger Absicherung der von Entlassungen betroffenen Arbeitnehmer finanzierbar und erfolgreich umgesetzt werden kann.